Curso: Entrenamiento de Acoso Sexual para Supervisores en California (AB 1825/AB 2053)

Resumen del curso:

La ley de acoso sexual está diseñada para proporcionar tranquilidad a los empleados, sabiendo que están protegidos en el lugar de trabajo. Pero la ley de acoso también proporciona tranquilidad para los empleadores, que pueden ser considerados responsables de las acciones de sus empleados. La ley de la Asamblea de California 1825 (AB 1825) fue promulgada en diciembre de 2004. Esta ley está diseñada para proveer a los empleados de todo el estado con tranquilidad, sabiendo que están protegidos. El estado de California toma en serio la cuestión del acoso sexual. La ley requiere que los empleadores en el estado de California que tengan 50 o más empleados proporcionen entrenamiento de acoso sexual para todos los gerentes y supervisores, actualicen la capacitación en un mínimo de cada dos años y garanticen que los nuevos gerentes y supervisores reciban su entrenamiento dentro de seis meses de ser contratado o promovido. AB 1825 excede los estándares de leyes federales relacionadas. Este curso ha sido diseñado para cumplir con los requisitos de AB 1825, incluyendo las regulaciones escritas por la Comisión de Empleo y Vivienda Justa de California que entró en vigor en agosto de 2007. Además, este curso abarca la Asamblea de California 2053 (AB 2053), que tomó efecto 1 de enero de 2015. Esta ley requiere que los empleadores sujetos a la ley de acoso incluyen la prevención de la conducta abusiva como un componente del entrenamiento y la educación. Este curso dura 2 horas.

Los objetivos de aprendizaje:

  • Entender el propósito y los beneficios del AB 1825 y AB 2053
  • Saber cómo las leyes federales y estatales y los casos judiciales han influido en los mandatos para el acoso sexual
  • Identificar los tipos de comportamiento que pueden ser percibidos como acoso
  • Definir los criterios de acoso en un tribunal de justicia
  • Aprender las categorías de acoso sexual
  • Usar situaciones de la vida real para distinguir situaciones reales de acoso sexual
  • Conocer su función como gerente en las situaciones de acoso sexual
  • Entender cómo una política de tolerancia cero es efectiva en el lugar de trabajo
  • Llevar a cabo una investigación adecuada del acoso
  • Definir la ética
  • Aprender sobre las reformas federales encaminadas a la ética
  • Comprender la importancia de tener un código ético
  • Entender el significado de la diversidad
  • Conocer los principios de la diversidad en el lugar de trabajo de la iglesia
  • Reconocer los retos de un lugar de trabajo diverso
  • Definir la conducta abusiva
  • Saber cómo evitar la conducta abusiva y el comportamiento de intimidación en el lugar de trabajo de la iglesia

Los temas principales incluyen:

  • Módulo 2: Leyes y Conciencia. En este módulo, usted será informado sobre la historia de las leyes federales y estatales que regulan el acoso, así como algunos de los casos importantes que han interpretado estas leyes. Aprenderá sobre la importancia de una política de acoso por escrito, los tipos de comportamiento que se pueden considerar acoso, los tipos principales de acoso sexual, el papel que juega la percepción a la hora de determinar si se ha llevado a cabo el acoso, y las personas que pueden presentar una denuncia de acoso sexual.
  • Módulo 3: Situaciones de Acoso. En este módulo, la información aprendida en el módulo Leyes y Conciencia será aplicada a las situaciones hipotéticas para ayudarle a visualizar y tratar situaciones de acoso de la vida real.
  • Módulo 4: La Función de un Supervisor. Su función como supervisor es importante para el tema del acoso. Este módulo proporciona información sobre lo que debería hacer si observa comportamiento de acoso, así como qué hacer si un empleado le denuncia un incidente de acoso sexual. También aprenderá cómo llevar a cabo una investigación efectiva sobre el acoso sexual y cómo convertirse y ser identificado como un modelo a seguir para su personal. Además, aprenderá cuáles pueden ser las consecuencias por el mal manejo de las situaciones de acoso.
  • Módulo 5: Comportamiento Ético. El AB 1825 recomienda que todas las organizaciones les ofrezcan capacitación a los empleados sobre la importancia del comportamiento ético en el lugar de trabajo. Este módulo analiza los códigos de conducta, así como las directrices para las situaciones donde la respuesta correcta no siempre está bien definida.
  • Módulo 6: Discriminación y Diversidad. El AB 1825 recomienda que las organizaciones aborden otros tipos de discriminación (raza, religión, origen nacional, etc.), prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este módulo también examina las distinciones entre los significados de la discriminación y la diversidad.
  • Módulo 7: Conducta Abusiva. Este módulo le introduce al Proyecto de Ley 2053 (AB 2053) de la Asamblea de California que entró en vigor el 1 de enero de 2015, y requiere capacitación sobre la prevención de la conducta abusiva en el lugar de trabajo.

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